top of page

AKTUELL

«Innovativ und gesund dank Arbeits- und Organisationsgestaltung - ein Führungskräfte-Kurzzeit-Coaching»

Die Evaluation meine Führungskräfte-Kurzzeitcoachings/-trainings wurde durch die UniBe Forschungsstiftung mit Fördergeldern der Stiftung Artisana gefördert. Haben Sie Interesse an einer Studienteilnahme durch Ihren Betrieb oder einzelne Teams? Weitere Informationen finden Sie hier. 

Bild -Faktenblatt_072_GFCH_2022-08_-_Job-Stress-Index_2022.pdf - Persönlich – Microsof.png

Die Evaluation meines Führungskräfte-Kurzzeitcoachings/-trainings - zeigt: es wirkt! In der Zeitschrift Industrial Health beschreiben wir, wie damit Unterbrechungen bei der Arbeit und arbeitsbezogene Unterbrechungen in der Freizeit reduziert werden konnten. 

Psychische Gesundheit und Stress bei Erwerbstätigen in der Schweiz: eine Zusammenfassung der Ergebnisse unserer aktuellsten Studie zum Job-Stress-Index-Monitoring 2022 
 

Die Mehrheit der Erwerbstätigen in der Schweiz sind bisher (erstaunlich) gut mit den veränderten Anforderungen während der Covid-19-Pandemie zurechtgekommen. Dies zeigt unsere 3-Jahres-Längsschnittstudie. Bezüglich der meisten Arbeitsbedingungen, Indikatoren der Gesundheit und Arbeitseinstellungen zeigte sich eine hohe Stabilität. Die berichteten Veränderungen sind klein, aber überwiegend positiv. Negative Entwicklungen zeigten sich eher im 2. Pandemiejahr. Es ergeben sich Hinweise auf eine gute Abfederung der Covid-19-bedingten Belastungen zwischen Februar 2020 und Februar 2022. 

Bild FSP Blog.docx.jpg

Psychoscope-Blog:

Arbeit und Gesundheit vor und während Covid-19 in der Schweiz

Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Bindung von Arbeitnehmenden ans Unternehmen: Wie wirksam sind Interventionen auf Organisationsebene?

Unnötige und unzumutbare Freizeitunterbrechungen durch Arbeitsanliegen

Wie Vorgesetzte (sich selbst und) ihren Mitarbeitenden den Schlaf rauben

Überstunden im Kopf

Ansteckung erwünscht: Übertragung positiver Affekte und innovatives Arbeitsverhalten 

Effektives Arbeiten während der Covid-19-Pandemie: Arbeitsgestaltung im Homeoffice

Soziale Stressoren bei der Arbeit und Wohlbefinden und Gesundheit

Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte

Das mentale Modell der Klienten verstehen
 

Führung auf Distanz währende der Corona-Pandemie
 

Healthy Leadership Forschung: ein kritischer Überblick
 

Stress-as-Offense-to-Self
 

The Power of Affect - auch am Arbeitsplatz
 

bottom of page