UNTERNEHMENSKULTUR

Gerne unterstütze und begleite ich Ihren Kultur-Entwicklungsprozess, so dass er von Ihren Mitarbeitenden mitgetragen und schlussendlich «gelebt» wird. Ich bearbeite mit Ihnen Herausforderungen wie:

• Erfassung von impliziten Werten, Normen, Paradigmen

• Ermittlung von Stärken und Schwächen

• Erarbeitung von Vision und Mission

• Leitbildentwicklung, -anpassung und -implementierung

• Kulturanpassung anlässlich des demographischen Wandels, Internationalisierung oder strategischer Allianzen

• Implementierung der Organisationskultur im Rekrutierungsprozess und bei der Einarbeitung der Mitarbeitenden

 

Organisationskultur, Führungskultur, Vertrauenskultur, Fehlerkultur, Lernkultur, Problemlösekultur, Kommunikationskultur …

Die Unternehmenskultur umfasst die zentralen Werte, Einstellungen, Normen, Sitten, Annahmen und Traditionen einer Organisation und bestimmt, was als wichtig und richtig erachtet wird. Die Kultur beeinflusst das Verhalten der Organisationsmitglieder massgeblich und ist zudem imagebildend gegen innen und aussen.

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Ein gesundes Unternehmen baut auf wertorientierte Unternehmensführung. Eine partnerschaftliche Unternehmenskultur ist gekennzeichnet durch Offenheit, Fairness, Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigen Respekt.